¿Tu talento está estancado o invisible?
El 73% de las ejecutivas en América Latina reporta sentirse subutilizada en sus roles actuales.
No es falta de talento. Es falta de visibilidad estratégica.
La diferencia entre una ejecutiva estancada y una en ascenso no es cuánto trabaja. Es cómo se posiciona.
La pregunta real es: ¿Tu trabajo habla por ti, o te quedas esperando que alguien lo note?
¿Te identificas con esto?
Cuéntame en los comentarios: ¿sientes que tu talento está siendo sub-utilizado?
