ACCIÓN
MINDSET
COMPROMISO
Ofrece un enfoque integral para el desarrollo de carrera
¿Por qué ejecutivos brillantes permanecen invisibles?
Si trabajas más duro que nadie, entregas resultados impecables, y aún así:
❌ Tu trabajo beneficia las carreras de otros más que la tuya.
❌ Te buscan para resolver, no para decidir.
❌ Tu voz no tiene el mismo peso en reuniones estratégicas.
❌ Sientes que tu esfuerzo no se traduce en ascenso.
No es falta de talento
Es que operas desde un sistema que no construye poder
MINDSET
Enfatiza los procesos mentales
Mentalidad de crecimiento. Creer en la posibilidad de mejorar. Autoconciencia: Reconocer nuestras fortalezas, debilidades y el impacto de nuestras decisiones. Gestión del pensamiento: Identificar y desafiar patrones mentales.
ACCIÓN
Representa el movimiento
Las acciones son los pasos concretos que tomamos para avanzar en nuestra carrera, desde la capacitación hasta la implementación de estrategias como el networking o el aprendizaje continuo.
Investigación realizada por Eugenia Hernández y Natalie Trajtman
COMPROMISO
Es el motor emocional
Cuando estamos comprometidos, nos sentimos conectados con nuestras metas profesionales, motivados por nuestra visión de futuro y dispuestos a superar los desafíos que surjan en el camino.
En el ejercicio del coaching ejecutivo, se ve repetidamente a personas brillantes, comprometidas, pero bloqueadas al actuar, y otras que se mueven sin dirección, agotadas y frustradas.
Con la colaboración de la Ps.Soc. Natalie Trajtman, transformamos esa observación, en un modelo que permite identificar dónde se sitúa la persona y cómo se puede movilizar con claridad hacia sus objetivos profesionales.
EL DESAFIO
Solo 1 de cada 5 mantiene acción sostenida hacia su desarrollo profesional.
LOS HALLAZGOS
LA LIMITACIÓN MENTAL
40% no muestra mentalidad de crecimiento pleno limitando innovación
LAS BARRERAS
Casi la mitad percibe obstáculos reales: tiempo, inseguridad y condiciones
LA OPORTUNIDAD de las empresas
Necesitan conciencia y programas que integren MACmodel para retener talento
El desafío ya no es despertar motivación, sino crear las condiciones para transformar esa disposición en fortaleza, acción sostenida y resultados organizacionales
¿En qué Fase del MACmodel estás?
Descubre en 5 minutos qué está bloqueando tu transición de ejecutor/a invisible a líder con poder estratégico.
¡ Este QR te lleva al autodiagnóstico ¡
“Descubrir lo que uno está capacitado para hacer y asegurarse la oportunidad de hacerlo, es la clave de la felicidad”
JOHN DEWEY