MINDSET
Enfatiza los procesos mentales
Mentalidad de crecimiento: Creer en la posibilidad de mejorar.
Autoconciencia: Reconocer nuestras fortalezas, debilidades y el impacto de nuestras decisiones.
Gestín del pensamiento: Identificar y desafiar patrones mentales.
ACCIÓN
Representa el movimiento
Las acciones son los pasos concretos que tomamos para avanzar en nuestra carrera, desde la capacitación hasta la implementación de estrategias como el networking o el aprendizaje continuo.
Investigación realizada por Eugenia Hernández y Natalie Trajtman
COMPROMISO
Es el motor emocional
Cuando estamos comprometidos, nos sentimos conectados con nuestras metas profesionales, motivados por nuestra visión de futuro y dispuestos a superar los desafíos que surjan en el camino.
Ofrece un enfoque integral para el desarrollo de carrera
Reconoce que la combinación de emociones, acciones concretas y una mentalidad fortalecida, es clave para adaptarse y prosperar en un entorno laboral desafiante.
Al aplicar este modelo, las personas pueden alcanzar sus metas con mayor claridad, determinación y satisfacción.
El modelo MAC 3.0 se crea desde la práctica y la experiencia
En el ejercicio del coaching ejecutivo, se ve repetidamente a personas brillantes, comprometidas, pero bloqueadas al actuar, y otras que se movían sin dirección, agotadas y frustradas.
Con la colaboración de la la psicóloga social Natalie Trajtman, se transformó esa observación, en un modelo que permite identificar dónde se sitúa la persona y cómo se puede movilizar con claridad hacia sus objetivos profesionales.
Se detectó un patrón claro:
faltaba una herramienta que integrara compromiso emocional con acción estratégica.
“Descubrir lo que uno está capacitado para hacer y asegurarse la oportunidad de hacerlo, es la clave de la felicidad.”
John Dewey
